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王俊杰-金华电子合同纠纷律师照片展示

  • 姓名:

    王俊杰律师

  • 律所:

    浙江欧凯律师事务所

  • 执业证:

    13307202010263355

  • 电话:

    18357908655

  • 地址:

    浙江省义乌市江滨西路351号太固广场D座四楼

律师文集

工程造价鉴定委托合同怎么签订?劳动合同试用期不得超过多长时间

发布时间:2022年09月22日 来源:金华电子合同纠纷律师 浏览:266
[导读]:   王俊杰律师,金华电子合同纠纷律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王俊杰律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快

  王俊杰律师金华电子合同纠纷律师,现执业于浙江欧凯律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。王俊杰律师从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

工程造价鉴定委托合同怎么签订?

一、工程造价鉴定委托合同怎么签订

以下简称甲方; ,以下简称乙方。

经双方协商,由甲方委托乙方承担《*********建设项目申请报告》的编制工作,特订立本合同。

第一条 甲方在合同签订后应及时向乙方提供所有与项目前期研究工作有关的数据和资料,并对资料的准确性负责。

第二条 乙方应以前,向甲方提交《*******建设项目申请报告》文本伍份。

甲方如在合同期间对本项目提出重大变更,或者原始资料、数据有重大变动,有可能导致可研报告修改甚至返工时,须经双方协商,对本合同进行修改,或增加任务变更附件,或另订合同。增加任务或变更合同不得另行增加相关费用。

第三条 费用支付条款

本项目申请报告编制费用为人民币捌万元整。

费用支付方式。双方签订合同时,甲方支付乙方项目编制费 万元整。余款在提交《*********建设项目申请报告》评审合格后付清。

第四条 违约罚金

1、乙方不按合同规定的日期提交报告时,每拖期一天,扣除其所应得报酬的5,作为违约罚金。

2、因甲方提供资料不详实,造成的项目报告重大修改,或返工重作,应另行适当增加乙方工本费用,其数额由双方商定。

3、甲方超过合同规定日期付款时,应偿付给乙方逾期违约罚金,以每逾期一天按合同规定报酬的5计算。

第五条 合同中如有未尽事宜,由双方共同协商,做出修改或补充合同。修改或补充合同与本合同具有同等效力。本合同自签订之日起生效,自乙方交付可研报告文本后,本合同效力终止。

第六条 本合同正本一式两份,双方各执一份。

甲方:

年 月 日

乙方:

年 月 日

二、委托合同终止的情形有哪些

1、 当事人一方解除委托合同。在委托合同中,合同的当事人双方均享有任意终止权,可以任意终止合同。无论是有偿委托合同还是无偿委托合同,也无论是定有期限的委托合同还是未确定期限的委托合同,也无论委托事务的处理进行到何种程度,当事人均有权终止委托合同。这是因为,委托合同是以当事人的相互信任为基础的。而信任关系属于主观信念的范畴,具有主观任意性,并无一定的规格和限制。如果当事人在信念上对对方当事人的信任有所动摇,就应不问有无确凿可信的理由,均允许其随时终止委托合同。否则,即使勉强维持双方之间的合同关系,也会影响委托合同订立目的的实现。《民法典》第九百三十三条中规定:“委托人或者受托人可以随时解除委托合同。”

2、当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产。在发生当事人一方死亡、丧失民事行为能力或破产时,除当事人另有约定或根据委托事务的性质不宜终止的以外,委托合同终止。

在当代的社会,如果说工程造价需要委托鉴定的话,那么肯定是需要签订相关的委托合同的,比如说在这个合同当中将具体工程的造价委托事项作出明确的约定,只有这样才不至于之后发生一些纠纷。

劳动合同试用期不得超过多长时间

一、劳动合同试用期不得超过多长时间

试用期的长短要根据实际情况来确定,具体如下:

1、根据《中华人民共和国》第十九条规定:

劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

二、试用期内用人单位解除合同的限制有哪些

原来的规定,在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同,而《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事的;

7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。

除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

综合上面所说的,试用期一般是属于用人单位对劳动者的考核的期限,但对于此期限也是有时间限制的,一般所签订的劳动合同时间越长,那么所存在的试用期就会越久,但对于在试用期之内双方也是存在劳动关系的,如果劳动者在试用期不被录用,那么用人单位也是可以解除劳动合同的。

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